第一种：跟领导玩弄心机耍小聪明的人。哪一个领导不是从基层拼杀上来的，经历过无数次的职场斗争换来今天的岗位，都是身上八百个心眼的人，都是千年的狐狸，狡猾得很，你之所以还在基层说明你的段位不够嘛。心机这些小把戏都是人家玩剩下的，像个小透明一样，上蹿下跳，笑死个人。
第二种：过于敏感脆弱的人，江湖人称”玻璃心“。背不起黑锅，当不了替罪羊，受一点小委屈就哭爹喊娘的，这种人难堪重任。想成为领导的心腹，提拔的前提就是敢于并善于背黑锅，帮领导解决一些不好出面解决的事情。
第三种：极度洁身自好的人，生意场上除了正常的合作，一起应酬也是不可或缺的环节。喝酒吃饭是前奏，按脚推背，洗个桑拿，唱歌歌曲你要不要参加。别觉得洗个脚就是踏入了肮脏之地，这个社会不是只有黑白，还有很多灰暗的地带，你这样不碰那也不碰，出淤泥而不染濯清涟而不妖，谁敢用你，谁敢提拔你，除非哪个领导脑袋瓦特了。
第四种：过于自律的人，这种人其实很可怕，本身是优点，在领导的眼里可能是缺点。因为凡事具有两面性，特别是一些人才，不能为我所用，很多人喜欢毁了他，成为你的对手更可怕。不要觉得职场血腥，职场就是战场。上次提到公司的老徐，自认为遭到公司的不公正对待，就在公司折服了一年，极度自律，学会本领，掌握了公司的核心机密，跳槽到对手那里，这就是个祸害，不敢乱用，慎之又慎。
第五种：只会低头拉磨，不会抬头看路的人。如果这种人都能做到领导，那驴子肯定是百兽之首，实际上并不是吃苦能干就能得到重用的。缺少灵活，缺少圆滑，适合做一颗螺丝钉，基本上没有提拔的可能。
第六种：喜欢谈条件的人，屁事儿很多的人。俗称“刺儿头”这种人很讨厌，凡事开干之前先提条件，达不到要求就嘀嘀咕咕，百般推脱。这种人有一些能力很强，但是性格与情商十大严重缺陷，很容易让领导或者老板厌弃，缺人的时候用一下，人手够的时候绝对要收拾。
